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Chercher un exemple de compte rendu d’entretien d’embauche candidat PDF

Le compte rendu d’entretien d’embauche est un document qui résume les informations essentielles à retenir sur les différentes étapes de l’entretien d’embauche d’un candidat. Même si le compte rendu se fait après l’entretien, le formulaire doit reprendre les informations importantes recueillies tout au long du processus de recrutement pour chaque candidat concerné. Voici nos recommandations pour chercher un exemple de compte rendu d’entretien d’embauche candidat PDF.

Cherchez votre modèle sur les sites en ligne

Il existe de nombreux sites sur le web qui proposent en téléchargement gratuit ou en contrepartie d’un certain prix, des formulaires de compte rendu d’entretien d’embauche en format PDF ou Word.

Ce sont des modèles plus ou moins complets qu’il est possible, selon les sites, de personnaliser avant d’exporter le document sous le format qu’il vous faut. Pour trouver l’exemple qu’il vous faut, n’hésitez pas à comparer plusieurs sites. Vous pouvez comparer les informations qui apparaissent sur l’exemple de compte rendu d’entretien d’embauche.

Vous choisirez en fonction de vos besoins. Pour plus de praticité, il est préférable d’opter de préférence pour un compte rendu en PDF modifiable. En effet, il est plus facile de le modifier et d’ajouter les informations directement sur l’ordinateur. Sinon, il faudra imprimer les formulaires et les remplir manuellement.

Cherchez votre modèle avec des tiers

Vous pouvez également trouver un exemple de compte rendu d’entretien d’embauche candidat PDF en consultant des cabinets de recrutement, des connaissances ou des tiers qui sont dans votre réseau professionnel. En effet, il est de coutume dans certaines entreprises d’utiliser les mêmes modèles de formulaires partagés sur les réseaux.

Ce que doit contenir un exemple de compte rendu

Lorsque vous chercherez votre exemple de compte rendu, il faut prendre en compte divers éléments. Parmi les informations indispensables dans le contenu d’un compte rendu d’embauche, on notera :

  • le poste concerné par l’embauche ;
  • la date de l’entretien d’embauche ;
  • l’identité du candidat, un résumé de ses points forts et ses points faibles selon les critères requis par le poste (personnalité, compétences, expériences, formation…) ;
  • une notation globale de sa prestation lors de l’entretien ;
  • ses prétentions salariales s’il s’agit d’un critère incontournable ;
  • la date de disponibilité du candidat, surtout si l’embauche est prévue dans un certain délai.

Il devra également y être mentionné des remarques importantes sur le candidat. Ces remarques ou observations doivent être pertinentes avec une incidence sur la décision d’embauche. Enfin, il doit être signé.

Pour une personnalisation du compte rendu, il est possible d’y ajouter des informations relatives aux questions soulevées par le candidat. Il peut aussi s’agir des traits liés aux valeurs de l’entreprise que le candidat aurait démontrée lors de son entretien.

Pour compléter le dossier, n’oubliez pas d’y joindre le CV du candidat ainsi que le dossier de candidature au complet.

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